ご挨拶
弊社は、設立後15年間「2007年問題」（団塊世代の定年退職）、「ストレスチェック制度を活かした職場環境改善」など、「社会人基礎力」（経済産業省提唱）に準拠した人材育成事業に取り組んで参りました。
現在、社会は少子高齢化問題に直面しています。迫る2025年には団塊世代が後期高齢者となる一方、介護業界におきましては定着化・生産性向上・チームケアなどへの対応が喫緊の課題となっています。
このような中、弊社は「社会人基礎力」による介護職向け「基礎力」強化に取り組んで参ります。
具体的には、「前に踏み出す力」による定着率の向上、「考え抜く力」による生産性の向上、「チームで働く力」によりチームケアの向上を目指します。
そして、ひとりでも多くの方が「働く喜び」を実感できる社会の実現に貢献して参ります。
経営理念
私の成長をあなたの成長へ、あなたの成長を私の成長に。
私たちは「成長の循環」を創り出します。
経営方針
団塊世代が後期高齢者となる２０２５年に向け、私たちは介護職の方々とともに「成長の循環」を創り出します。
具体的には、「前に踏み出す力」による定着率の向上、「考え抜く力」による生産性の向上、「チームで働く力」によるチームケアの向上を実現します。
そして、ひとりでも多くの方が「働く喜び」を実感し、「働く悩み」から解放されることを目指して貢献して参ります。
会社概要
| 商号 | 日本キャリアート株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒338-0002 埼玉県さいたま市中央区下落合5-10-5 アステリVIP 2F |
| 役員 | 代表取締役社長 古木 孝典 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 会社設立 | 2004年 |
| 研修実績（受託事業） |
|
| 主な研修テーマ実績 | 【定着率関連】 キャリアデザイン、モチベーション向上、目標管理、OJTリーダー、人事評価者 など多数 【生産性関連】 働き方改革対応、業務改善、事務ミス防止、タイムマネジメント、マニュアル作成 など多数 【ストレス／職場規律関連】 職場コミュニケーション、コーチング、折衝力、ハラスメント防止、メンタルヘルス など多数 |
アクセスマップ
会社沿革
| 2004年 | 会社設立 |
|---|---|
| 2005年 | 「2007年問題」団塊世代に対するキャリア支援に取り組む |
| 2006年 | 民間企業・自治体等における社員・職員研修の受託業務を開始 |
| 2007年 | 公的機関にて「社会人基礎力セミナー（簡易版）」を開始 |
| 2011年 | 「社会人基礎力研修」本格的に開始 |
| 2013年 | 「ドリームゲートアドバイザー」として起業家支援に参入 |
| 2018年 | 介護職向け基礎力強化に特化、ホームページをリニューアル |
キャリアートの由来
弊社社名の由来は、「キャリアは、そのひとが描くアート作品」との考えからです。「１２の色」ならぬ「社会人基礎力１２の能力」をもって、あなたのアート作品を描いてください。そのために私たちに何かお役に立つことができれば、これ以上にない喜びです。